岗位职责:
1.参与人力资源部门的日常运作，包括但不限于员工入职、考核及离职等流程；
2.协助进行员工关系管理，包括解答员工咨询、处理员工关系问题；
3.执行人力资源部门安排的其他相关工作。
4.短期，接受实习生
任职要求：
1.具备良好的沟通能力和协调能力；
2.对人力资源管理有浓厚的兴趣，愿意学习和掌握相关知识；
3.具有较强的责任心和执行力，能够准确完成分配的任务；
4.具备良好的团队合作精神，能够与团队成员有效沟通。