岗位职责：

1、负责组织和实施全面的人力资源规划，确保人力资源政策的有效执行；

2、参与制定和优化人力资源管理流程，提高工作效率和员工满意度；

3、负责公司人员编制、人员融入、人才梯队、文化建设推进工作，向公司提供人力资源方面建议；

4、主要负责公司员工的招聘工作，根据各部门业务发展需要，制定并实施人才招聘计划，优化完善招聘流程；

任职资格：

1、本科及以上学历，5年以上人力资源工作经验，有科技公司工作经验优先；

2、具备独立工作和解决问题的能力和良好的组织和规划能力，能够确保高质量完成工作。

3、具有丰富人力资源经验及相关知识，能够独立处理人力资源相关工作，熟悉财务、行政或法务领域；

4、良好的沟通表达能力、敏锐洞察力和分析能力，能够把握业务需求和人才发展方向；