岗位职责：
1、建立具有竞争力的医疗器械行业的招聘、培训、薪酬福利、绩效管理等人力资源机制；

2、执行人力资源管理各项事务的操作流程和各项规章制度的实施，配合其他部门；

3、根据公司绩效考核政策，组织集团各子公司进行绩效考核；

4、进行企业文化建设、策划并组织公司各类员工活动；

5、负责公司员工关系维护，熟悉劳动法、人力资源相关法律法规、能够积极与员工沟通，及时处理各类员工问题。

6、负责起草、修改和完善行政人事相关管理制度和工作流程；

7、根据公司的发展情况，协助制定公司运营体系，激励体系并实施；

8、了解公司人力资源工作难点、痛点，并向上级提供专业解决意见及建议；

9、规划、指导、协调公司基础行政工作，为其他部门提供良好的工作支持，完善公司管理制度，发挥行政管理职能，提升全员凝聚力；

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、企业管理或相关专业；

2、5年以上人力资源工作经验，至少3年以上人力资源部管理工作经验，有医疗器械行业经验；
3、良好的人际关系处理能力及良好的团队合作精神，工作耐心、认真、细致、有责任心。

4、熟悉国家相关的政策、法律法规；