1、人力资源规划：根据集团人力资源管理规划，协助制定、修订本单位组织架构、“六定”、部门职能汇编文件、人力资源管理相关制度等；

2、招聘管理：贯彻落实集团招聘与录用管理制度，编制本单位年度招聘计划，拓展并维护招聘渠道；

3、培训与开发：根据集团培训与开发管理要求，结合本单位实际工作需要，组织开展年度培训需求调研、制定年度培训计划并组织实施、培养内训师、开发精品课等；

4、绩效管理：协助综合部经理制定、修订并组织实施本单位绩效考核、绩效辅导、绩效反馈、绩效评估等绩效管理工作，并能够有效的将绩效结果应用于日常管理中；

5、薪酬福利管理：根据集团薪酬福利管理标准及规范，编制并核定年度人工成本预算及其执行情况，编制本单位月度薪资福利表并发起审批流程；

6、劳动关系管理：审核员工入离调转流程、考勤与休假、人事档案管理、劳动合同管理、社保管理、花名册等员工劳动关系管理相关业务执行的规范性；

7、集团人力资源管理业务落地：负责贯彻落实集团人力资源部相关业务的落地与执行，协助对接本单位相关工作，按时保质保量提供相应材料；

8、驻厂人员管理：根据集团人力资源管理要求，负责驻厂人员涉及的人力资源管理各模块业务；

9、完成领导交办的其他相关工作事项。