培训方面：

1、公司日常培训的组织、主持、考核，以及考核结果的统计、存档。

2、新员工入职培训有组织协调。并制作好人力资源培训相关课件

3、跟进员工在岗培训工作。

4、协助人力资源总监，组织公司年度培训计划的制定，跟进培训计划的按时上报。并组织年度培训计划的评审。

5、协助人力资源总监做好培训体系的搭建工作。