工作内容：
1、负责公司人力资源的整体规划和管理，包括招聘、培训、绩效管理等；
2、参与制定和完善公司人事制度和流程，确保人力资源管理的有效性和合规性；
3、处理员工关系，包括但不限于员工福利、劳动纠纷的预防和处理。
岗位要求：
1、具备扎实的人力资源管理知识和技能，熟悉相关法律法规；
2、具有良好的沟通能力和团队合作精神，能够有效地与各部门协作；
3、具备较强的领导能力和问题解决能力，能够应对各种复杂情况。