法务主管
1. 股权激励体系搭建与落地
负责股权激励相关法律文件的起草、审核与修订（如股权激励协议、授予通知书、行权申请书、退出协议等），保障文件条款严谨、无法律漏洞。对接证券监管机构、工商登记部门、税务机关等，完成股权激励方案的合规备案、工商变更、税务申报等全流程落地工作，确保方案执行符合《公司法》《证券法》《上市公司股权激励管理办法》等相关法律法规。
2. 国际贸易法律事务全流程管控
主导公司国际贸易相关法律合规工作，精通国际贸易术语（Incoterms）、海关法、进出口关税政策、跨境贸易管制等法律法规，为公司进出口业务、跨境合作提供专业法律支持。处理国际贸易相关法律纠纷与争议（如跨境合同违约、知识产权侵权、国际贸易仲裁等），对接国内外律师事务所、仲裁机构，制定纠纷解决策略，维护公司合法权益。
3. 公司整体法律风险防控体系搭建
建立健全公司法律风险防控体系，覆盖公司治理、投融资、并购重组、合同管理、知识产权、劳动用工、数据合规等全业务场景，识别潜在法律风险并制定防控措施。统筹公司合同管理工作，建立合同标准库，规范合同起草、审核、签署、履行、归档全流程，处理公司重大法律纠纷（如诉讼、仲裁、行政处罚等），制定应对策略，主导或协同外部律师推进案件处理，最大限度降低公司损失。
4. 合规管理与法律支持
牵头公司合规管理工作，制定合规管理制度与流程，组织开展合规培训（如劳动合规、商业贿赂防控、数据安全合规等），提升全员法律合规意识。
为公司管理层决策提供专业法律意见，针对公司重大经营决策（如投融资、重大合作、业务拓展等）进行法律可行性分析与风险评估，对接监管部门（如市场监管局、海关、税务机关、证券监管机构等），处理公司合规检查、行政许可、备案等事务，确保公司经营活动全面符合国家法律法规及政策要求。
任职要求
1. 学历与专业
985 高校本科及以上学历，国际贸易法、国际法、民商法学等相关专业，具备法律职业资格证书（A 证）。
2. 工作经验
5年以上法务相关工作经验，其中 3 年以上法务负责人或同级别管理岗位经验。
具备股权激励（期权、股权）方案全流程设计、落地与管理经验，曾主导过企业股权激励项目者优先。拥有国际贸易法相关从业经验，熟悉跨境贸易、进出口业务法律合规流程，有涉外企业、跨境电商、国际贸易类企业法务工作经验者优先。
3. 核心能力
精通《公司法》《证券法》《民法典》《海关法》《国际贸易术语解释通则》等相关法律法规，熟练掌握股权激励、跨境贸易相关法律实务。
具备极强的法律文书起草、审核与谈判能力，能独立完成复杂法律文件的拟定与重大商业谈判的法律支持。
具备敏锐的法律风险预判能力与问题解决能力，能快速响应公司重大法律需求，有效处理复杂律纠纷。
具备优秀的团队管理、跨部门协同能力，沟通表达清晰，能推动法律事务与业务工作高效衔接。
抗压能力强，能适应快节奏工作环境，具备高度的责任心与职业素养。