岗位职责：
1、负责公司人力资源战略规划，确保人力资源政策与业务发展战略相匹配；
2、构建和优化人力资源管理体系，提升组织效能和员工满意度；
3、领导招聘团队，拓展人才渠道，确保关键岗位的人才引进；
4、推动绩效管理、员工关系及职业发展体系的建设，促进人才发展。
任职要求：
1、大专及以上学历，具备丰富的人力资源管理经验，优先考虑有总监级别或以上经验者；
2、对人力资源各模块有深入理解，尤其擅长招聘、培训和公司政策；
3、具有战略思维，能够为公司的人力资源管理提供前瞻性的规划和决策支持；
4、优秀的领导力和团队管理能力，能够激励团队达成目标。