1. 深度绑定销售业务线，精准理解区域销售团队的人力需求，制定匹配业务节奏的招聘、配置与人才发展方案。
2. 负责销售团队的绩效体系落地与优化，通过数据化复盘驱动团队目标达成与个人能力提升。
3. 主导销售一线员工的入转调离全流程管理，建立高韧性的销售人才梯队，降低核心岗位流失率。
4. 识别销售团队的组织痛点，设计针对性的文化建设与激励方案，提升团队凝聚力与战斗力。

任职要求

1. 统招本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先。
2. 拥有3年以上销售型企业HRBP经验，熟悉销售团队的业务逻辑与人才画像。
3. 具备优秀的业务洞察力与数据敏感度，能通过人力数据反哺销售策略优化。
4. 拥有极强的跨部门沟通协调能力，能快速响应一线销售团队的突发人力需求。