1、具有2年以上人力资源相关经验
2、深入业务，将业务转化为人力资源需求，实施贴合业务发展的人力资源相关工作
3、辅助业务团队做团队管理，团队激励，人员配置工作
4、了解团队人才供需，参与业务部门的人才面试，确保关键岗位及时到岗
5、了解业务团队的人才结构，根据业务的实际情况及需求提供培训支持