岗位职责：

1、深入了解和掌握业务进展和人员状况，根据业务的战略发展方向，进行组织诊断，整合内部资源，提供人力资源解决方案;

2、负责薪酬福利政策的执行与落地， 对接日常入转调离工作；

3、落实推进公司绩效考核政策，并根据业务实施情况提出改进建议;

4、支持员工职业素养、专业技能提升，协助建立健全培训体系;

5、协助业务部门进行团队建设规划、营造良好的员工关系，策划与组织员工活动，防范与处理劳资纠纷；

6、负责企业文化和价值观在业务线的落地；

7、支持人力资源相关的公司重点项目。

任职要求：
1. 熟练掌握办公软件，大学本科及以上学历，从事人力资源管理岗位5年以上工作经验；
2. 具备较强的组织、协调、沟通和文字表达能力，条理清晰，思维敏捷；
3. 熟悉《劳动法》《劳动合同法》《劳动保障监察条例》等法律法规，掌握员工管理相关知识技能；

4. 有团队合作精神，对工作认真负责。

5. 有医药销售HRBP经验者优先。