一、岗位职责：
1、 根据集团发展战略，协助建立先进的人力资源管理体系，制定、改革和完善人力资源管理制度并推动落地；
2、人力规划统筹落地：根据集团各业务发展需求，落地人力规划及重点工作，定期进行组织盘点，拉通人力专业，从人员结构优化、人员配置、考核激励模式优化等角度提供有效的、整合性的解决方案并实施，做好各业务人力资源的赋能与人力资源支持；
3、参与集团组织管理体系建设，负责组织设计、组织治理、组织诊断、组织有效性评估、组织管控等组织发展相关体系/流程/机制的规划设计，推动协调实施。
二、任职要求
1、教育背景：统招本科及以上学历。
2、专业能力： 5年以上人力资源工作经验，具备集团COE专业模块及业务HRBP实战经验的优先； 人力资源专业基础扎实，熟悉规划、绩效、OD、薪酬、激励、人才发展等至少2个模块；2年以上OD或激励专项经验，精通专业方法论、解决方案设计及落地实操经验。
3、素质能力： 具备良好的概念化思考能力，能够快速诊断识别重点并形成方法论；具备复杂方案/报告建构与输出能力； 具备良好的业务理解与洞察、组织思维和推动影响力；具备内驱力和目标导向，做事务实，较强的快速适应、学习敏锐度及抗压能力。