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一、岗位职责
1.在任干部选拔及配置使用：负责各层级干部的配置推动，为业务提供合适的后备人选，对业务提名的配置建议发表专业意见，协助业务干部开展干部人岗匹配；做好干部的试用期管理，帮助新任干部完成管理转身。
2.后备梯队建设：负责关键岗位梳理及人才需求规划，明确后备梯队建设目标和达成路径，支撑业务需要；落地各层级干部梯队人才培养项目，组织业务干部开展高潜及后备人才的培养及辅导，提供专业工具及验证方法，加速后备成长；对高潜及后备的发展状态进行评价，确认其能力状态及发展潜力，推动后备人才上岗历练，并针对需补充的后备人才形成补充配置计划并推进实施。
3.人才管理运营监控：搭建人才梯队建设指标的监控管理平台，从数量、质量、结构、组织能力建设四个维度，定期召开人才运营会，监控各项目标达成情况。
二、任职要求：
1.教育背景：统招本科及以上，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先；
2.工作经验：人力资源岗位3年及以上工作经验，干部/人才发展1年以上经验，优秀者可放宽经验；
3、素质要求：内驱力强，主导主责；系统思维好，学习能力强；有良好的沟通影响力。