【工作内容】
- 负责制定和实施人力资源战略规划，以支持公司的业务目标和发展方向。
- 深度参与公司经营管理，为管理层提供决策支持，并推动组织变革及流程优化。
- 管理和提升团队绩效，设计和执行有效的激励机制，促进员工发展与职业规划。
- 推动企业文化建设，塑造积极向上的工作氛围，提高员工满意度和忠诚度。
- 协调跨部门沟通，解决劳动关系问题，确保人力资源政策和程序的有效执行。
- 对接业务部门，理解其需求，提供定制化的人力资源解决方案。
【任职要求】
- 具备5年以上大型制造企业的人事行政管理工作经验，熟悉制造业的人力资源管理模式。
- 拥有丰富的团队管理和领导力经验，能够有效指导和支持下属的成长与发展。
- 强烈的责任心和良好的职业道德，能够在快节奏的环境中保持高效的工作状态。
- 出色的沟通协调能力和解决问题的能力，善于处理复杂的人际关系和冲突。
- 熟悉国家劳动法律法规及相关政策，能够确保公司合规运营。
- 优秀的分析判断能力，能够从战略角度思考问题，并提出创新性建议。