岗位职责
1、协助各工厂部门完成人员配置规划，人才盘点，组织架构调整等。
2、员工沟通渠道的建立、维护，关注员工动向，员工面谈，正确有效处理各类员工申述以及员工关系案例。
3、确保HR相关政策、制度在各厂/部门的准确执行。
4、有效识别招聘需求，并协助工厂和招聘组完成招聘需求及跟进关键岗位的招聘。
5、识别部门及人员的培训需求和个人发展需求，并与培训及发展组共同确保部门需求得到满足。
6、协助工厂制定&审核工人工资方案，确保薪酬制度和方案的有效性和激励性。
7、主导和跟进各厂人员培养发展与评估项目，如技术阶梯，培训生项目，绩效评估等。
8、定期分析人力资源相关的各项数据并提出改善建议，完成其他上级或本部门制定的工作或项目。
岗位要求
1、本科及以上学历，英语四级，专业不限，有招聘或HRBP经验更佳。
2、有良好的沟通表达能力与组织协调能力。
3、积极开朗主动，心态端正，敢于接受挑战。
4、良好的内外沟通能力，较好的学习能力及自我驱动力。
5、较好的抗压能力、执行力及组织协调能力。