岗位职责：
1. 绩效管理：负责公司绩效考核工作的组织、协调、信息统计、结果应用，不断提升绩效考核工作的有效性。 20%
2. 培训开发：规划并执行员工培训与发展计划，包括新员工入职培训、技能提升培训及职业发展规划，不断提升公司员工能力和素质。20%
3. 招聘配置：负责公司经理级及以下岗位的招聘工作，包括需求分析、渠道管理、面试筛选、录用决策及入职引导等，不断优化公司员工配置。20%
4. 考勤管理：负责公司员工考勤管理工作，及时跟踪和维护员工考勤信息的有效性。10%
5. 档案管理：负责公司员工入职档案维护管理，不断充实和优化人员信息资料。10%
6. 文化福利：负责公司员工福利管理，不断提升公司员工福利与员工活动的满意度。10%
7. 其它工作：上级领导交办的其它工作。10%
任职要求：
1. 教育背景： 本科及以上学历，人力资源、管理类或相关专业优先。
2. 工作经验： 三年及以上人力资源工作经验。
3. 专业知识： 具备人力资源管理知识体系，熟悉国家劳动法律法规。
4. 能力素质： 具备出色的沟通协调能力、团队管理能力及解决问题的能力。
5. 性格特质： 积极主动，责任心强，注重细节，有良好的职业操守和团队合作精神。

其它说明：
1.出勤时间：9:00-18:00
2.入职缴纳社保公积金，员工资质证书补贴，可为员工办理工作居住证。