1. 负责制定和执行招聘策略，确保公司招聘目标的实现。
2. 负责招聘流程的管理，包括职位发布、简历筛选、面试安排、录用等环节。
3. 负责与各部门沟通，了解招聘需求，并提供相应的招聘解决方案。
4. 负责招聘渠道的开发和维护，包括招聘网站、校园招聘、社交媒体、定向挖角等。
5. 负责招聘活动的组织和执行，如招聘会等。
6. 参与制定和完善公司的招聘政策和流程，提高招聘效率和质量。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先。
2. 至少3年以上招聘工作经验，有环保软件行业招聘资源和经历优先考虑。
3. 熟悉招聘流程和各种招聘渠道，具备一定的招聘资源。
4. 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与各部门有效配合。
5. 具备较强的组织和计划能力，能够有效管理招聘项目和团队。
6. 具备较强的分析和解决问题的能力，能够快速应对各种招聘挑战。
7. 具备较强的人际关系和人才评估能力，能够准确评估候选人的能力和潜力。