岗位职责：
1、负责奉头制定年度校招整体策略与实施方案，结合公司业务发展目标、人才需求结构(如岗位类型、专业方向、学历层次)，明确招聘节奏、目标院校清单、预算分配及关键时间节点，确保校招计划与公司长期人才战略匹配。
2、负责校招落地:如组织和参与校园招聘活动，包括校园宣讲会、双选会、面试及手续报到跟进工作，吸引和招募优秀的大学毕业生;掌握校招动态和趋势，分析招聘数据，定期汇报招聘效果及成本，提出改进建议，持续优化招聘策略等
3、负责校招合作体系搭建与维护，开拓及维护校园招聘渠道，与高校合作，建立和维护良好的校企合作关系;
4、负责校招团队管理，完成招聘目标。

任职要求：
1、本科及以上学历
2、有校招工作经验优先；掌握人力资源、心理学相关知识优先
3、教育行业优先，具备团队管理经验和能力