岗位职责：
1、主导工业4.0维修保养外包服务项目的 人力资源全模块体系搭建，包括招聘、薪酬绩效、员工关系、培训发展等。
2、根据业务需求，设计灵活用工方案（如外包团队管理、项目制人员调配），优化人力成本。
3、深度参与业务规划，提供人力预算分析、组织效能评估及人才梯队建设建议。
4、搭建项目制考核体系，针对技术团队（如维修工程师、巡检员等）制定KPI及激励机制。
5、统筹HR团队，确保人力资源政策与工业化4.0业务的高效协同。
任职要求：
1、5年以上人力资源全模块经验，有制造业、外包服务或工程技术行业背景 优先。
2、精通人力资源体系搭建，具备从0到1推进项目制人力解决方案的成功案例。
3、强大的预算分析能力，能结合业务数据优化人力成本（如外包团队费率、用工效率）。
4、熟悉劳动法及灵活用工风险管控，有工厂端或蓝灰领员工管理经验者加分。
5、战略思维突出，能平衡业务快速扩张与组织健康度。