岗位职责：
1、制定和统筹规划公司的人力资源战略，经批准后组织实施；
2、组织制定公司制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训手册、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施；
3、组织员工绩效考试并负责审查各项考核、培训结果；
4、负责在公司内外收集有潜力和所需人才信息并组织招聘工作；
5、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决；
6、审批公司员工薪酬表，报总经理核准后转财务部执行；
7、了解人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息；
8、代表公司与各部门和有关社会团体、机构的联络；
9、制订公司组织架构，做好定岗定编并及时做好岗位编制人员的计划；
10、适时组织调整、修改、编写岗位说明书及岗位设置和岗位职责；
11、建立和完善人员薪酬福利体系及绩效考核体系和晋升政策；
12、健全员工培训体系、流程及工作标准，并制定相关管理制度与发展计划；
13、塑造、维护、发展和传播企业文化；
14、制定年度预算、控制人力资源成本；
15、完成总经理临时交办的各项工作任务。
任职要求：
1、 大专及以上学历，人力资源、管理或相关专业优先；
2、三年以上制造业人资管理经验，有制造业管理经验优先；
3、有战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理通车开发等方面的培训；
4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验，熟悉人力资源日常管理工作流程；对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验；
5、熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
6、有从零到一参与或者负责搭建人力资源管理体系的绩效考核实践经验；
7、具备优秀沟通、协调能力，具有较强的语言和文字表达能力；
8、有解决复杂问题的能力，具备独立工作能力及良好的工作推进能力；
9、有一定的责任心、执行力，具备良好的管理能力和决策能力；
10、了解国家的相关政策和法律法规，不断完善人员招聘以及福利待遇等方面的问题