一、岗位职责​

（一）人事管理​
1、负责招聘全流程（渠道维护、简历筛选、面试协调、入职办理）；
2、处理员工入转调离、劳动合同管理，协调员工关系，（含纠纷协调），组织团建与福利发放；
3、社保缴纳及考勤管理，落实员工福利项目；
4、负责工伤事故跟进（流程对接、材料准备、理赔协助）；
5、协助搭建培训体系，组织培训活动并做好记录与评估。​

（二）行政管理​
1、负责办公后勤：环境维护、办公用品采发、设备维修、车辆与会议室管理；

2、起草公文通知，管理行政档案，对接外部机构处理行政事务；
3、组织公司会议（通知、布置、记录纪要）与大型活动（年会、周年庆等）；
4、负责客户接待工作（含来访登记、引导、茶水服务、机票、住宿、车辆安排）；
5、员工宿舍安排、水电对接、员工食堂对账等管理；
6、协助完善规章制度，推动落地并反馈执行问题。​

二、任职要求​

1. 本科及以上学历，人力 、行政、工商管理相关专业优先；​
2. 1-3 年人事行政经验，熟悉人力基础模块、行政流程及劳动法规；​
3. 能独立完成招聘，熟练使用办公软件，会 HR 系统（钉钉 ）优先；
4. 具备公文写作与活动策划能力，掌握采购与库存管理基础方法；​
5. 沟通协调能力强，细致严谨、责任心强，抗压能力与执行力佳；​
6. 有保密意识与职业素养，积极主动且具备团队精神。​