岗位职责：
1、深度对接业务部门，制定零售连锁行业人力资源解决方案，支持门店扩张与人才梯队建设；
2、推动组织效能优化，通过人力资源数据分析为管理层提供决策依据。
3、主导门店基层至中层岗位的全流程招聘，设计零售行业特色面试评估工具；
4、建立区域人才储备库，解决连锁行业季节性用工波动问题。
5、实施动态绩效考核，提升一线员工留存率。
6、搭建新员工带教体系与店长培养路径；
7、开发标准化服务流程培训课程，确保品牌服务一致性。
任职要求
1、本科及以上学历，人力资源管理师（中级）及以上证书；
2、5年以上人事管理经验，其中至少2年零售/连锁行业背景。
3、精通人力资源六大模块，擅长招聘体系搭建与用工成本管控；
4、熟悉零售行业排班管理、灵活用工等特殊需求；
5、具备跨部门协作能力，能适应高频次门店巡查工作。
素质要求
1、结果导向，能承受业务高峰期高强度工作节奏；
2、熟悉孝感本地人才市场情况，有区域招聘资源者优先。要求