职责：1、独立或主导完成指定核心HR模块（如：绩效体系重构、招聘体系升级、关键人才培养项目）的诊断分析、方案设计、流程优化、工具开发及全面落地，建立模块关键数据监控体系，进行效果评估与持续优化
2、协助上级推进其他HR专业化项目（如：岗位体系梳理、任职资格建立、员工敬业度提升），负责跨模块协调和复杂项目的具体执行。
3、建立并维护HR关键数据（招聘、离职、绩效、培训等）分析框架，基于数据洞察提供决策支持与业务建议。
4、参与业务部门日常运营支持，解决专业领域的复杂问题。
5、推动HR关键流程的标准化与文档化，负责专业知识的整理、沉淀和内部分享。
任职资格：
1、专科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。
2、5年及以上人力资源领域工作经验，其中至少3年专注于2个及以上核心HR模块（招聘、培训、绩效、薪酬福利）的专业操作与优化。
3、必须拥有主导或深度参与至少1个HR模块体系化建设/重大优化项目的成功经验。
4、精通至少2个HR模块的专业知识、方法论与最佳实践。
5、出色的项目管理能力，能独立规划、推动并闭环HR项目。
6、优秀的数据分析能力，协调能力，沟通能力