岗位职责：
1. 支持业务部门战略，为业务部门提供人力资源规划及解决方案
2. 建立并维护良好的员工关系，协助处理员工问题
3. 推动公司人力资源政策在业务部门的落地实施
4. 跟踪业务部门人力资源相关数据，提供分析报告

岗位要求：
1. 本科及以上学历
2. 3-5年人力资源相关工作经验
3. 熟悉人力资源各模块工作
4. 良好的沟通协调能力及问题解决能力