【岗位职责】
1、负责公司的人力资源规划，包括招聘、培训、绩效管理等，协助薪酬相关数据支持工作；
2、管理员工关系，解决员工问题，提升员工满意度；
3、与各部门紧密合作，了解他们的需求，并提供相应的解决方案；
4、定期进行人力资源数据分析，为决策提供依据；参与制定和实施公司的人才发展计划。
【任职要求】
- 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先；具备至少5年的HRBP或HRM经验，
- 2、熟悉人力资源管理的各个环节，特别是招聘、培训和员工关系管理；具备良好的沟通能力和人际交往能力，能够有效协调各部门之间的关系；
- 3、熟练使用各种人力资源管理软件；具备优秀的分析和解决问题的能力；具备较强的学习能力和适应能力，能快速掌握新的知识和技能。