岗位职责：

- 统筹招聘、培训、绩效及员工关系管理，重点负责招聘全流程执行

- 制定并优化人力资源政策（考勤、薪酬福利、晋升机制）

- 管理办公环境、物资采购及企业文化活动（团建、培训等）

- 确保公司人事行政操作符合《劳动合同法》等法规要求

任职要求：

-学历经验：本科以上，3-5年人事行政经验，制造业/互联网背景优先

-核心能力：熟练操作招聘渠道（BOSS直聘、猎头）和绩效体系搭建，掌握岗位分析、人才测评、面试设计等核心技能。

-技能要求：沟通能力强，能快速建立信任关系；具备数据分析能力及PPT/Excel高级操作技能，熟悉基础劳动法知识