岗位职责：
1、负责人力资源各模块工作，能独立完成招聘、入离调转、社保公积金办理、薪酬核算、个税申报、培训、企业文化等工作。
2、完成领导安排的其他人力资源工作。
3、关注人力资源法律法规及政策更新，推动政策落地确保工作合规；牵头开展合规自查，排查风险点并制定防控措施。
4、持续梳理人力资源现有服务流程，识别流程中的瓶颈与冗余环节，提出流程优化方案并组织实施提升服务响应速度与运营效率。

任职要求：
1. 统招本科及以上学历，人力资源管理或理科类专业优先，3年以上人力资源工作经验，且有1000人以上规模企业人力资源工作经历者优先。
2、年龄25-35岁之间，具备良好的职业素养、责任心强，具备较强的抗压能力。
3、具备扎实的人力各模块实操经验优先，能独立解决模块内问题。
4、熟悉国家及地方人力资源相关法律法规、政策，具备较强的合规风险管控意识与能力，能确保各项工作合法合规推进。
5、具备良好的数据分析能力，能整理与分析数据（excel上机考试）。
6、具备较强的沟通协调能力，能高效对接业务部门、及外部机构，妥善处理各类跨部门、跨机构事务。