岗位职责：

1、负责人事相关制度体系的制定，监督落实执行情况；

2、负责统筹公司员工招聘、录用、晋升、调动、培训及员工关系管理；

3、负责公司会议、文书管理 、资产管理、证照年检管理；

任职资格

1、专科及以上学历，人力资源管理、法律、工商管理、心理学、财务等相关优先；

2、具备二年以上相关从业经验；

3、具备一年以上员工关系/薪酬激励/人才发展或招聘工作经验，深刻理解劳动关系相关法律法规并能灵活运用；

4、组织过职能部门层面或业务单元层面的员工关系研讨会；


职位福利：年底双薪、五险一金、员工旅游、定期体检、节日福利、带薪年假、周末双休