岗位职责
- 战略规划：根据公司整体发展战略，制定人力资源战略规划，为公司重大人事决策提供建议和信息支持；参与公司战略规划的制定，确保人力资源战略与公司整体战略的高度契合。
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组织架构与团队建设：设计、优化公司组织架构，明确各部门职责及岗位设置，提高组织运行效率；负责核心管理团队和关键岗位人才的选拔、培养、发展和激励，打造高绩效团队。
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招聘与人才配置：制定并执行公司人才招聘计划，确保公司在不同发展阶段能够吸引到合适的人才；建立高效的招聘渠道和人才库，提高招聘质量和效率；负责高端人才的引进和猎聘工作。
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培训与发展：制定公司人才培训与发展计划，提升员工的专业技能和综合素质；建立内部培训体系，组织开展各类培训课程和学习活动；关注员工职业发展，为员工提供职业规划指导。
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绩效管理：设计并完善公司绩效管理体系，确保绩效评估的公平、公正、公开；监督各部门绩效目标的制定和执行，定期进行绩效评估和反馈；运用绩效结果，为员工薪酬调整、晋升、调岗等提供依据。
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薪酬福利管理：制定并执行公司薪酬福利政策，确保公司薪酬水平具有竞争力；进行薪酬市场调研，为公司薪酬调整提供参考依据；设计并管理员工福利项目，提高员工满意度。
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员工关系管理：建立和谐的员工关系，处理员工投诉和劳动纠纷，维护公司良好的雇主形象；组织开展各类员工活动，增强员工凝聚力和归属感；负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除等工作。
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人力资源信息化建设：推动人力资源信息化建设，提高人力资源管理效率和数据分析能力；引入先进的人力资源管理软件和工具，优化人力资源管理流程。
岗位要求 ：
1、电力电子、电子科学与技术、计算机、通信、自动化等理工科教育背景，本科及以上（人力资源、管理或相关专业）；
2、6年以上互联网、电气设备制造、电力行业、芯片行业背景人力资源管理经验优先(负责海外贸易相关岗位的人才招聘工作，包括制定招聘计划、筛选简历、面试候选人等)；
3、优秀的组织协调、团队协作与沟通能力；
4、在招聘流程、人才测评和激励方面有深入的了解(建立和维护有效的招聘渠道，包括线上招聘平台、猎头公司、海外人才市场等)；
5、了解和掌握不同国家和地区的劳动法律法规，确保公司海外业务的人力资源管理合规；
6、对新技术和硬件产品具有敏锐性，能够通过数据增加对候选人的预测准确度；
7、此岗位工作节奏快、任务重，且可能会面临突发的人力资源管理难题；因此，我们希望您拥有强大的抗压能力，能够在压力之下保持清晰的思维和高效的工作效率，灵活应对各种复杂局面，展现出坚韧不拔的职业精神；
8、英语熟练的读和写，如可作为工作语言优先考虑。
请各位应聘者看清岗位要求在投递，避免影响您的择业最佳时间。