【岗位职责】
1、独立负责某类培训项目(如新人/导师/干部/专业力项目等)
①准确识别项目需求及关键点，完成策划迭代
②独立进行课程/活动的开发迭代、讲授，完成相应内
部师资构建、外部机构资源有效匹配
③有效协同BP和业务部门，推动项目落地、问题解决闭环，并对项目进行复盘迭代。
2、负责干部群体/关键岗位的人才识别、培养和发展管理，完善人才梯队建设。
①协助搭建干部管理体系，制定相关制度/流程，开展干部选拔、培养、评价和发展工作。
②)协助搭建某类关键人才的识别和评价体系、人才储备机制，定期落地人才盘点及培养，形成公司层的人才档案库和结果应用。
【任职要求】
1、大学本科及以上学历。
2、具备中大型企业培训经验、独立策划和运营培训项目的经验、课程开发与授课能力。
3、优先考虑具备人才发展/干部管理相关经验、设计和落地过人才盘点和发展项目的人选。
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4、思维逻辑清晰，善于分析总结;进取心/自驱力强，积极主动、踏实负责。
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