1-直播人才评估：负责抖音零售主播主管、主播、中控、场控、直播店长等能力模型搭建，并在新人带教及人才盘点等场景应用；
2-直播人才培养：直播课程体系升级、加速培养集训项目统筹跟进、梯队出入库标准制定及梯队培养跟进；
3-直播人才发展：根据能力模型，搭建学习地图、历练地图及发展地图，跟进区域内供数量和质量提升；
4-直播人才激励：运营主播荣誉激励体系，管理及评优体系。
要求：
1-统招本科及以上学历
2-3年及以上人才发展相关工作经验，有人才发展全体系经验优选；
3-内驱力强、责任心强、沟通协同能力强。