岗位职责：
一、新员工入职培训体系搭建与实施
（1）设计并完善新员工入职培训课程体系，涵盖公司文化、制度流程、岗位技能等内容；
（2）组织协调跨部门资源，开发标准化培训材料（如手册、视频、线上课程等）；
（3）主导新员工培训落地，跟踪培训效果并优化方案，提升新员工融入效率。
二、领导力发展项目设计与执行
（1）针对基层、中层管理人员及高潜人才，开发分层级的领导力培训课程；
（2）策划并实施领导力发展项目（如导师计划、情景模拟、案例研讨等），推动管理层能力提升；
（3）定期评估领导力项目成果，输出数据分析报告并提出改进建议。
三、通用能力培训规划与落地
（1）设计覆盖全员的通用技能课程；
（2）结合业务需求开发定制化培训内容（如跨部门协作、问题解决技巧等）；
（3）通过线上线下混合式培训（如工作坊、微课、沙盘演练）提升员工综合能力。
四、培训运营与支持
（1）开展培训需求调研，制定年度/季度培训计划并推动执行；
（2）管理培训资源（讲师、场地、预算），协调内外部师资合作；
（3）建立培训效果评估机制（如柯氏四级评估），确保培训成果转化。
任职要求：
（1） 本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学、管理学等相关专业优先；
（2）3年以上企业培训经验，具备新员工培训、领导力项目或通用课程开发落地经验；
（3）熟悉内勤员工岗位特性及培训需求者优先；
（4）精通课程设计与开发工具，优秀的授课与引导能力，能适应多样化培训形式，熟练使用办公软件（PPT/Excel）及线上培训平台；
（5）逻辑清晰，具备跨部门协调与项目管理能力，主动性强，善于创新并解决实际问题。