负责干部管理及核心人才发展，核心包含四大职责：
1.领导力体系标准建设；
2. 人才盘点及晋升管理；
3. 干部梯队选拔和培养；
4. 挂职轮岗机制运营
任职资格：
1. 统招本科以上学历
2. 至少3-5年四大职责内工作经验
3. 良好的沟通表达，统筹和项目管理能力；
4. 系统化思维，数据敏锐，持续改进，坚韧抗压特质