岗位职责:
1.设计并实施公司薪酬激励体系，确保薪酬政策的有效执行；
2.进行薪酬绩效数据分析，为公司提供数据支持与建议；
3.管理公司人力资源成本，包括预算控制与成本分析；
4.组织进行薪酬调研，根据调研结果调整薪酬策略；
5.推动公司绩效体系的完善，确保绩效与薪酬的有效对接。
任职要求：
1.具备良好的数据分析能力，能够独立完成数据报告；
2.具有较强的原则性和逻辑思维能力，细心且以目标为导向；
3.能够独立设计和实施薪酬激励方案；
4.具有良好的组织和沟通能力，能够有效推动项目实施；
5.对人力资源管理有一定的理解，能够提出合理的薪酬建议。
6.在5000人规模以上企业经验。