1.负责全公司人员薪资核算，为月度、年度会议提供准确数据。
2. 负责管理和执行公司的薪酬福利计划，确保员工总体满意度和财务可持续性。
3. 与运营和财务部门合作，确保所有薪酬和福利计划都符合本地和国家法规和行业标准。

任职要求：
1. 三年以上大中型公司工资核算经验；
2. 熟练使用办公软件（如Word、Excel等）；
3. 对薪酬和福利事务有较深入的理解和兴趣；
4. 能够在快节奏的环境中灵活应变，同时保持高效率。