岗位职责:

1、组织实施员工绩效考核，包括设定目标、跟踪进度、评估结果和反馈沟通；

2、根据员工的绩效评估结果，制定薪酬调整计划，并确保其与公司的财务预算和薪酬政策一致；

3、负责员工工资的核算和发放，以及个税计算申报，解答员工关于薪酬的疑问；

4、定期进行薪酬数据分析，包括市场薪酬调研和内部薪酬公平性分；

5、完成领导的交办事项。

任职要求:

1、大专及以上学历，人力资源、统计、管理类等相关专业优先；

2、具有2年及以上规模的企业薪酬绩效相关工作经验；

3、熟练运用excel等办公软件，熟悉常用函数与数据统计分析；

4、有较强的数据敏感度，具备较强的数据处理分析能力

5、逻辑思维能力、原则性强，细心严谨，以目标导向，具备较强的自驱力和工作推动力。