岗位职责
1、制定并实施公司人才发展战略和规划，构建全面的人才培养体系，满足公司业务发展对人才的需求；
2、负责人才能力提升项目，设计并执行针对性的培训方案，涵盖新员工入职培训、专业技能培训、管理能力提升培训等；
3、搭建员工晋升通道和人才标准，组织开展人才盘点工作，为公司人才梯队建设提供支持；
4、推动和完善公司内部讲师团队建设，开发和管理培训课程资源，确保培训内容的质量和实用性；
5、跟进人才发展计划，关注员工的成长和发展，提供职业规划指导和支持；
6、评估人才发展项目的效果，通过调研、数据分析等方式收集反馈，持续优化人才发展策略和方案。
岗位要求
1、本科及以上学历，人力资源等相关专业优先。
2、3 年以上深度参与人才能力建设工作经验，有制造业背景，尤其是新能源行业0-1经验者优先；
3、熟悉人才盘点、个人发展计划（IDP）流程，具备丰富的培训方案设计和实施经验；
4、具备良好的沟通能力和影响力，能够有效地与不同层级的员工沟通，引导和激励员工参与人才发展项目；
5、具有较强的组织协调能力和项目管理能力，能够独立策划和推进人才发展项目。