岗位职责：
1.负责物业行业人力资源规划，制定并执行招聘、培训、绩效等人力资源策略。
2.管理物业行业员工关系，处理员工投诉与纠纷，营造和谐工作氛围。
3.组织物业行业员工培训与发展活动，提升员工专业技能与综合素质。
4.参与物业行业薪酬福利体系设计，确保薪酬福利具有竞争力与公平性。
任职要求：
1.具备物业行业或相关领域人力资源工作经验7年以上，熟悉物业行业特点。
2.熟练掌握人力资源管理各模块知识，具备良好的沟通协调能力。
3.具备较强的分析问题与解决问题的能力，能够应对复杂员工关系。
4.具备良好的团队合作精神与抗压能力，能够适应物业行业工作节奏。
5.有劳动风险把控经验，数据分析处理能力强。