一、岗位职责：
1.完成公司年度招聘计划的实施；
2.完成公司年度培训计划的实施；
3.做好职称、人员资质管理，完成各项专业人才的推荐工作；
4.完成人员统计、劳动关系管理、考勤等相关工作；
5.完成年度绩效考核方案的实施。
6.领导交办的其他工作。
（根据个人职业发展和工作需要，公司可安排部门内轮岗锻炼）
二、任职条件：
1.本科及以上学历，5年及以上工作经历；
2.善于思考、踏实肯干、悟性强、细致认真、责任心强，时间管理能力强；
3.具备人力资源多模块（招聘、培训、薪酬、绩效等）的工作经验优先：
4.具备较强的综合管理协调能力。
5.具有较强的办公软件应用技巧。