1.岗位职责

（1）建立和完善研究院及下属分子公司的绩效考核管理体系，并持续改进提升。

（2）开展全院绩效考核工作，包括确定年度考核方案、实施过程管理等，联动薪酬模块，设计绩效结果与薪酬、晋升等挂钩的激励方案，针对核心岗位设计差异化考核策略。

（3）推进研究院职位职级体系诊断与优化建设，构建员工职业发展通道，提升人才保留与组织效能。

（4）支撑研究院人才体系建设，开展人才队伍规划与建设制度优化等。

（5）领导交办的其他工作。

2.任职要求

（1）硕士研究生及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动经济、社会保障等相关专业。

（2）政治面貌为中共党员（含预备）。

（3）具备大中型企业绩效考核、或者职位职级体系工作、或人才发展工作经验者优先考虑。

（4）掌握人力资源管理的专业知识及技能，对市场化手段有充足了解，擅长进行数据统计分析。

（5）具备较强的沟通协调、统筹谋划及优秀的综合文字撰写能力，有较强的心理素质和抗压能力。

（6）熟练运用各类开展工作所需的办公软件。

（7）特别优秀者，以上条件可适当放宽。