1.全面负责部门工作，组织制定并实施公司人力资源、行政、党务、法务等中长期发展规划与年度工作计划。
2.负责人力资源战略落地，统筹招聘、绩效、薪酬、培训及员工关系管理，优化组织效能与人才梯队。
3.建立健全行政管理与后勤保障体系，统筹会议、资产、档案、证照印章管理，控制成本并提升效率。
4.负责公司法律事务、合同审核与合规风控体系建设，协调内外部审计工作并督导审计整改落实。
5.牵头开展党的建设、思想政治工作、企业文化宣传及精神文明建设，推动党建与业务深度融合。
6.综合协调内外重要关系，督办公司重大决策、决议及规章制度的执行，确保公司高效有序运营。

任职要求：

1.普通高校本科及以上学历，企业管理、行政管理等相关专业优先。40岁以内。
2.具备5年以上行政、人力资源综合管理经验，3年以上部门负责人经历。有国有企业背景、中共党员者优先。
3.卓越的逻辑思维、目标管理与领导力，出色的组织协调、人际沟通及冲突解决能力，能从容应对并高效处理各类突发事件。
4.具备较强的文字功底与公文撰写能力，精通各类总结报告、制度文件及综合性材料的撰写与审核。
5.品行端正，工作严谨细致，抗压能力强，具备高度的责任心和敬业精神，能严格遵守并执行公司各项管理制度。
6.精通人力资源各模块及行政管理体系，熟悉国家相关劳动法律法规，具备基本的法务风控意识和党务工作知识。