岗位职责：
1、统筹企业人力资源相关工作，涵盖招聘、培训、绩效等模块管理；
2、协助制定并推动人力资源制度的优化与落地执行；
3、协调员工关系，提升团队协作氛围和内部满意度。

任职要求：
1、掌握人力资源管理核心知识及实操技能；
2、具备较强的沟通能力与问题处理能力；
3、熟悉办公软件操作，工作细致认真；
4、具备良好的团队意识和责任意识。
5. 要求本科及以上学历。
6. 有 0-1 建设人力管理制度的经验。