一、核心职责
1.主导公司人力资源全模块工作，包括招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利等，搭建并优化适配公司发展的 HR 体系。
2.负责员工关系管理，熟悉相关法律法规，处理劳动合同签订、变更、解除 / 终止等流程，规避用工风险。
3.制定、修订公司人力资源管理制度（如考勤、奖惩、员工手册）
4.对接外部劳动部门、社保机构等，确保公司人力资源相关工作合规开展。
二、任职要求
1.本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业优先。
2.三年以上人力资源工作经验，其中 1年以上主管级管理经验，熟悉国家及地方劳动法律法规。
3.掌握人力资源全模块专业知识，尤其擅长员工关系、薪酬绩效模块，能独立搭建或优化相关制度流程。
4.具备较强的沟通协调能力、问题解决能力及抗压能力，能准确把握业务需求与员工诉求，平衡公司与员工利益。
5.持有人力资源管理师（二级及以上）证书者优先。
福利待遇：
1.薪资：6000-10000（面谈）
2.上班时间早8:30晚17:30，包中餐
3.入职购买五险一金
4.大小周休，国家法定节假日正常休，员工可享一定天数的婚假，产假，丧假
5.每年安排员工体检，根据公司当年效益不固定安排员工旅游团建（可带家属）