岗位职责:
1.在部门领导下，负责公司人事管理和行政事务，确保人事活动符合公司目标和策略。
2.制订和完善公司人力资源管理制度，包括但不限于招聘、培训、绩效评估及员工关系管理。
3.负责公司人力资源规划，根据业务需求调整人员配置和工作流程。
4.组织和实施招聘活动，包括人才招聘、选拔、聘用及岗位配置。
5.监控和管理员工薪酬和福利方案，确保公平、合理。
6.负责工厂生产计划检查，监督，工作汇报。
7.工厂各项行政工作管理与制度执行。
任职要求:
1.具备出色的组织和领导能力，能够有效管理团队。
2.熟悉行政、人力资源管理流程及相关法律法规，能够为公司提供专业的行政人力资源解决方案。
3.优秀的沟通能力和协调能力，能够与团队成员和管理层有效沟通。
4.具备良好的分析能力和问题解决能力，能够根据公司需求调整人力资源策略。
5.有生产制造业管理经验优先。
6.能够独立完成领导安排的其他相关工作.