工作职责：
1. 主导公司组织架构优化与部门职能框架设计，明确各部门权责边界，构建适配电力工程业务发展的组织能力底座。
2. 设计并落地电力施工项目全流程绩效考核方案，通过关键指标（如工程进度达成率、安全事故发生率、成本控制率）牵引项目目标实现。
3. 搭建与工程项目强绑定的差异化薪酬激励体系，针对新能源工程项目等不同场景设计动态薪酬调整机制，平衡项目周期特性与团队激励需求。
4. 统筹各部门岗位职责梳理与制度体系优化，推动HR流程与工程业务流程深度融合，为项目人力预算管控、人才配置提供专业决策支持。
5. 参与公司战略决策，提供人力资源视角的专业建议，支撑核心工程人才梯队建设与组织文化落地。
任职要求：
1. 统招本科及以上学历，人力资源管理、企业管理或工程管理相关专业优先。
2. 拥有8年以上人力资源管理经验，其中3年以上同级别管理岗位经验，具备电力/工程行业背景。
3. 精通工程项目公司组织架构设计与岗位体系搭建，能独立完成跨部门职责梳理与制度优化。
4. 具备项目工程场景绩效与薪酬体系设计能力，熟悉KPI/OKR等工具在项目型组织中的落地应用，能平衡工程进度压力与人力成本控制。
5. 具备优秀的战略解码能力与跨部门协同能力，能精准理解工程业务需求并转化为可落地的HR解决方案。