一、岗位职责

（一）人力资源

1. 规划与战略支持：依据企业生产经营战略，制定契合的人力资源战略规划。预测不同阶段人才需求，规划招聘、培训与配置计划。与各部门协作，确保人力规划和企业生产目标一致，为企业扩张、转型等战略提供人力支撑。
2. 人才管理与发展：构建高效招聘体系，通过多元渠道吸引生产、技术、管理等关键人才。完善培训体系，针对生产岗位定制技能提升课程，为管理人员开展领导力培训。搭建职业发展通道，激励员工成长，提高员工能力和企业整体绩效。
3. 绩效管理与激励：建立科学的绩效评估体系，将生产指标、质量控制、安全管理等纳入考核。依据绩效结果实施奖惩，激励员工提高生产效率和质量。定期评估绩效体系有效性，及时调整优化，确保公平公正。
4. 薪酬福利与员工关系：设计有竞争力的薪酬福利方案，参考行业水平和企业效益调整薪资，激励员工。关注员工需求，开展员工活动，营造良好企业文化。妥善处理劳动纠纷，维护和谐劳动关系，增强员工归属感。
5. 团队建设与制度优化：管理人力资源团队，提升专业能力和服务水平。完善人力资源管理制度，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬等。监督制度执行，确保合规性，提高人力资源管理效率和质量。

（二）采购管理

1.监控采购预算的执行情况，及时调整采购计划，确保采购成本控制在预算范围内。

2.建立和完善采购流程，规范采购行为，提高采购效率和透明度。

（三）行政管理

1.建立和完善公司的行政管理制度和流程，包括考勤、办公秩序、文件档案、车辆管理等，确保公司行政管理工作的规范化和标准化。

2.负责公司的后勤保障工作，包括餐饮、住宿、安保、绿化等，为员工提供良好的工作和生活条件。

3.协调公司与外部单位的关系，处理公司的公共事务和突发事件。

（四）信息化管理

1.根据公司的战略发展规划，制定信息化战略规划和年度信息化工作计划，并组织实施。

2.负责公司信息化系统的选型、采购、实施和维护，包括ERP、OA等系统。

3.建立和完善公司的信息安全管理制度和流程，制定信息安全策略和应急预案。

二、任职资格：

1.本科及以上学历

2.大型生产企业人力资源全模块管理5年及以上

3.党员优先

4. 具备高度发展的分析和解决问题的能力

5. 优秀的沟通和领导能力

6. 掌握相关法规和程序，并保持最新的了解