岗位内容：

1. 确定并推动公司的人力资源战略、政策和流程；

2. 管理公司的员工薪资和福利计划；

3. 定期进行员工绩效评估，支持业务目标的达成；

4. 全面负责公司的招聘、培训和员工关系管理。

5. 监控并更新组织架构和职位描述。

任职要求：

1. 统招本科及以上学历，年龄40岁以下，思维敏捷；

2. 五年以上人力资源相关管理工作经验；

2. 优秀的口头和书面沟通能力；

3、具备人力数字化分析能力

4. 擅长处理复杂的人际关系和问题；

5. 熟悉当地和国家的就业法规和流程；

6. 具有协作精神，能够与不同的利益相关者建立良好的关系。