1、负责各部门人员的招聘及面试、筛选，并参与监督岗位试用期员工；
2、负责制作医院薪酬福利、执行和协助优化以及薪酬核算工作，薪酬问题的收集、整理、答疑、反馈等，持续完善薪酬体系；
3、协助制定并测算各科室绩效方案，负责绩效数据收集、测算、分配通知及绩效档案归档，参与完善建立医院绩效体系；
4、协助负责做好员工的入职、转正、调动、离职等相关手续办理工作；
5、负责各类人事档案管理，含分类档案管理、电子档案管理等；
6、负责管理员工考勤打卡记录工作，确保考勤数据的准确性，对考勤数据异常情况进行核对；
7、负责制定培训计划并组织实施培训，完善员工培训制度，建立培训记录、评价培训效果、健全培训档案；
8、协助做好各科室相应岗位职责说明书，并根据公司职位调动需要进行相应的变更；
9、负责做好员工关系管理，负责对内、外部信息的交流、协调，做好记录和统计工作，并定期向各部门传达；
10、负责完成每月医院及集团数据文件工作等；
11、负责做好人事各项统计、核对工作，组织架构的更新工作，严格执行各项规则制度服从上级调配；
12、完成领导交办的其他工作任务。