【岗位职责】

1、招聘需求的分析：主要是通过公司组织架构变动情况的盘点、人员与编制的对比、离职倾向的分析等进行需求确立。

2、根据招聘需求分析，制定招聘计划。

3、招聘工作实施：围绕招聘计划，选择招聘渠道，招聘各渠道维护更新发布招聘信息，筛选简历，电话视频初试，组织面试复试，跟踪用人部门录用决策、办理入职手续等。

4、招聘总结及评估改进：定期对招聘工作进行总结分析，修正招聘渠道，更新招聘计划等。

5、各部门培训需求调查，跟进计划实施及培训评估工作。

6、负责组织培训课件开发，内训师选拔及新员工入职培训工作。

【任职要求】

（1）基本要求：年龄25-35周岁；

（2）教育背景：本科及以上学历，人力资源、心理学类相关专业；

（3）工作经验：2年及以上同岗位工作经验，猎头经验优先；

（4）职称证书：持有二级计算机证及人力资源三级证书

（5）职业素养：良好的沟通表达能力、抗压力、学习适应能力、应变能力，富有责任心；

（6）专业技能：精通Word、Excel、PowerPoint等办公软件的操作，能够高效并按正式公文格式完成文档编辑、数据分析和演示文稿的制作；

1）招聘管理:开展招聘计划管理、招聘渠道(猎聘)管理、简历筛选、面试、员工入职跟进、关键岗位人才画像、人才地图等工作所需的知识和技能。

2）培训管理:开展培训需求调研、培训计划及预算制定、培训活动实施、培训效果评估工作所需的知识和技能。
3）职业生涯管理:开展职业发展资格设计、培养机制设计、根据员工未来的职业方向，提供必要的培训和发展机会，培养机制设计等工作所需的知识和技能，以实现员工个人和企业的共同发恶。
4）熟练招聘渠道使用和维护，人才画像抓取，mapping构建。

（7）驱动力要求：热爱水利行业，愿意深耕本行业，具备强烈的自驱力；

（8）其他要求：具备较强的工作责任心和学习意愿，可接受短期出差，认同企业价值观。