1. 招聘策略制定：根据晋陕蒙大区发展战略及业务需求，制定年度/季度招聘计划，优化招聘流程，提升招聘效率。

2. 人才渠道管理：开拓并维护各类招聘渠道（如招聘网站、猎头、校园招聘、内部推荐等），确保高质量人才供给。

3. 招聘执行：

   • 负责关键岗位的简历筛选、面试安排、评估及录用谈判，确保招聘目标达成；

   • 组织并参与面试，运用专业测评工具，精准评估候选人能力及文化匹配度。

4. 雇主品牌建设：策划并实施雇主品牌推广活动（如校园宣讲、行业论坛等），提升公司人才吸引力。

5. 数据分析与优化：定期分析招聘数据（如招聘周期、渠道效果、入职留存率等），提出改进方案，降低招聘成本。

6. 跨部门协作：与业务部门保持紧密沟通，深入了解用人需求，提供专业招聘建议；协助优化岗位JD及用人标准。

1. 教育背景：统招大专及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。

2. 工作经验：

   • 5年以上招聘相关经验，3年以上招聘团队管理经验；

   • 有医疗等行业招聘经验者优先。

3. 专业技能：

   • 精通招聘全流程管理，熟悉主流招聘渠道及人才测评工具；

   • 具备较强的岗位分析及人才画像能力，能精准匹配业务需求；

   • 熟练使用招聘系统（如ATS）、数据分析工具（如Excel/BI）。

4. 核心素质：

   • 结果导向，能承受高强度工作压力，适应业务快速变化；

   • 优秀的沟通协调能力，具备商务谈判及跨部门推动力；

   • 敏锐的市场洞察力，对人才趋势有独到见解。

5. 加分项：

   • 有雇主品牌建设或校园招聘项目经验；

   • 持有人力资源管理师、心理咨询师等相关证书。

我们提供：

• 具有竞争力的薪酬及绩效奖金；

• 完善的培训体系及职业发展通道；

• 开放、务实的企业文化，与优秀团队共同成长。

加入我们，一起寻找并成就优秀人才！